Så väljer ni profilkläder till verksamheten
Att välja profilkläder är sällan bara en fråga om färg och logotyp. De beslut som faktiskt avgör om personalen blir nöjd handlar om arbetsuppgift, bärtid, storlek och logistik, samt vad som ska kontrolleras i underlag och offert för avsedd användning och skötsel – och i vissa fall om ett dokumenterat skyddsbehov som måste hanteras separat. Den här sidan samlar de avvägningarna på ett ställe.
Börja med arbetsuppgiften och bärtiden
Ett plagg som bärs åtta timmar om dagen, utomhus, året runt, har helt andra krav än ett plagg som tas på för enstaka kundmöten. Fråga er själva hur mycket rörelse arbetet kräver, om personalen växlar mellan inne- och utemiljö, och hur ofta plagget behöver tvättas. De svaren styr både materialval och antal plagg per person mer än vilken logotyp som ska sitta på bröstet.
När arbetsuppgiften är kartlagd blir nästa fråga om något moment i den faktiskt kräver en dokumenterad skyddsfunktion. Om plagget är vanlig arbets- eller profilklädsel utan särskilt skyddande syfte är det inte automatiskt personlig skyddsutrustning, oavsett hur det profileras. Behövs skydd ska valet i stället göras utifrån riskbedömning, erforderliga egenskaper, arbetsplats, rörelse och passform – inte utifrån önskad logotyp eller färg. Den bedömningen görs bäst tillsammans med den som ansvarar för arbetsmiljön hos er, och resultatet styr sedan vilka produkt- eller skyddssidor ni behöver gå vidare till.
Beslutsordning för profilkläder
- 1. Arbetsuppgift och bärtid: vad ska plagget klara, och hur länge bärs det per dag?
- 2. Eventuellt skyddsbehov: kräver något moment dokumenterat skydd? Hantera det separat via riskbedömningen.
- 3. Storlek: jämför mot tillverkarens egen måttabell för varje modell.
- 4. Färg och profil: välj utifrån varumärke och synlighet, inte som ersättning för skydd.
- 5. Logistik: planera leveranstider, påfyllning och hur märkning hanteras vid nyanställningar.
Storlek, färg och logistik i praktiken
Storlekssystem skiljer sig mellan tillverkare, så en tabell som stämmer för ett märke kan avvika hos ett annat. Mät personalen mot den aktuella modellens egen tabell snarare än att lita på en tidigare beställning från en annan leverantör. Färgval handlar i första hand om varumärke och trivsel. Är praktiska faktorer som smuts eller värme viktiga för er verksamhet, gör det till ett eget kriterium som stäms av med leverantören snarare än en generell tumregel.
Logistiken blir viktigare ju större personalstyrkan är. Räkna med att nyanställda ska kunna få rätt storlek och märkning snabbt, och att plagg som slits ut behöver kunna efterbeställas utan att hela sortimentet måste bytas ut. Marknadsföringspåståenden om kvalitet, hållbarhet eller lämplighet, oavsett om de kommer från leverantören eller er egen interna information till personalen, behöver kunna styrkas innan de används.
Gå vidare till rätt sida
Har ni redan bestämt er för att märka plaggen och behöver reda ut metod, gå till profilkläder med tryck eller profilkläder med brodyr. Handlar frågan mest om var loggan ska sitta på redan valda plagg, passar arbetskläder med logga bättre. Visade genomgången ovan att något moment faktiskt kräver dokumenterat skydd, är skyddsutrustning och varselkläder rätt nästa steg – inte en profilklädessida.
Vanliga frågor om att välja profilkläder
Hur väljer vi profilkläder för personalen?
Utgå från arbetsuppgiften och hur länge plagget bärs varje dag, sedan storlek, färg och logistik. Bedöm sist om något moment kräver en dokumenterad skyddsfunktion – då är det riskbedömningen, inte önskad logotyp eller färg, som ska styra valet.
När är ett plagg arbetskläder och när är det personlig skyddsutrustning?
Ett plagg utan särskilt skyddande syfte är arbetskläder, oavsett hur det profileras. Det räknas bara som personlig skyddsutrustning när det har en dokumenterad, märkt skyddsfunktion, och då är det märkningen och riskbedömningen som avgör – inte plaggets utseende.
Hur får vi rätt storlekar till hela personalen?
Mät varje anställd mot den aktuella tillverkarens egen måttabell, eftersom storlekssystem skiljer sig mellan märken. En tabell som stämde för en tidigare leverantör gäller inte automatiskt hos en ny.